Mise à jour 1/8/2022
Acceptation
Le présent document (les « Mentions Légales et Conditions Générales d’Utilisation ») est applicable à l’intégralité du contenu du Site internet www.upscalehr.com (ci-après le « Site »).
Le Site est destiné à présenter la société UPSCALE HR Consulting et à fournir aux Utilisateurs des informations relatives aux prestations proposées par le cabinet.
L’accès et l’utilisation du Site sont régis par les présentes Mentions Légales et Conditions Générales d’Utilisation.
L’Utilisateur s’engage à prendre connaissance des présentes Mentions Légales et Conditions Générales d’Utilisation et les accepte comme élément contractuel.
La SAS UPSCALE HR Consulting (ci-après « Propriétaire du site ») se réserve la possibilité de faire évoluer à tout moment le Site ainsi que les Mentions Légales et Conditions Générales d’Utilisation, ou encore de compléter celles-ci par de nouvelles conditions contractuelles complémentaires. C’est pourquoi, il est conseillé aux Utilisateurs de consulter régulièrement les Mentions Légales et Conditions Générales d’Utilisation, afin de se référer à la dernière version en vigueur.
Dans l’hypothèse où l’Utilisateur ne souhaite pas accepter tout ou partie des présentes Mentions Légales et Conditions Générales d’Utilisation, il lui est demandé de renoncer à tout usage du Site.
Propriétaire du Site
UPSCALE HR Consulting, SAS au capital de 5000 €, RCS Paris 831 170 592`
TVA intracommunautaire FR09831170592
Siège social : 38 rue de Berri 75008 Paris
Copyright © 2018 UPSCALE HR Consulting
Tous droits réservés
Responsable de la publication
Pascal Guillory, Directeur associé et Président de la SAS UPSCALE HR Consulting
Rédacteur en chef
Séverin Ferrand, Directeur associé et Directeur général de la SAS UPSCALE HR Consulting
Conception et réalisation
Conception graphique – Développement – Réalisation architecture globale
Société Apsulis
Développement et hébergement du site
Ce Site Internet et son contenu sont l’entière propriété de UPSCALE HR Consulting
Le site est hébergé en France par la Société nooStance
Droits de propriétés intellectuelle et industrielle
Les photographies, textes, slogans, dessins, images, séquences animées sonores ou non ainsi que toute œuvre intégrée dans le Site sont la propriété de UPSCALE HR Consulting ou de tiers ayant autorisé UPSCALE HR Consulting à les utiliser.
Les logos, icônes et puces graphiques représentés sur le Site sont protégés au titre des droits d’auteur et des articles L.511.1 et suivants du Code de la Propriété Intellectuelle relatifs à la protection des modèles déposés.
Les reproductions, sur un support papier ou informatique, dudit Site et des œuvres qui y sont reproduits sont autorisées sous réserve qu’elles soient strictement réservées à un usage personnel excluant tout usage à des fins publicitaires et/ou commerciales et/ou d’information et/ou conformes aux dispositions de l’article L122-5 du Code de la Propriété Intellectuelle.
A l’exception des dispositions ci-dessus, toute reproduction, représentation, utilisation ou modification, par quelque procédé que ce soit et sur quelque support que ce soit, de tout ou partie du Site, de tout ou partie des différentes œuvres qui le composent, sans avoir obtenu l’autorisation préalable de UPSCALE HR Consulting est strictement interdite et constitue un délit de contrefaçon.
Contrat Creative Commons : sauf mention contraire et par défaut, la réutilisation des contenus du site sera soumise à ce contrat de type Creative Commons Paternité – Pas d’Utilisation Commerciale – Pas de Modification 2.0 France License.
Liens hypertextes
Les liens hypertextes mis en place dans le cadre du présent Site en direction d’autres ressources présentes sur le réseau Internet, ne sauraient engager la responsabilité de UPSCALE HR Consulting.
Vous avez la possibilité de mettre en place un lien hypertexte entre votre site et le Site upscalehr.com en affichant notre Site dans une nouvelle fenêtre, le Site upscalehr.com ne pouvant être intégré dans la navigation des sites externes.
Vie privée et données personnelles
Identité du responsable du traitement : Séverin Ferrand, Directeur associé et Directeur général de la SAS UPSCALE HR Consulting. Contact : severin@upscalehr.com.
L’Utilisateur est amené à fournir des informations le concernant lorsqu’il utilise le Site, notamment lors de sa connexion au Site depuis un terminal fixe ou mobile ou lorsqu’il remplit un formulaire sur le Site. En outre, certaines informations non personnelles (métadonnées) peuvent être recueillies, comme la version du navigateur de l’Utilisateur ou le type de système d’exploitation utilisé.
Le destinataire des données est le Propriétaire du Site. Les données ne pourront être vendues, louées ou divulguées à d’autres destinataires sans l’accord préalable de l’Utilisateur. Les données pourront cependant être communiquées en application d’une loi, d’un règlement, d’une décision d’une autorité règlementaire ou judiciaire, dans le cas notamment de prévention contre la fraude sur le Site.
Les données peuvent être transmises, après accord préalable de l’Utilisateur, à des Prestataires ou Clients situés hors de l’Union Européenne. Lorsque c’est le cas, les données sont traitées selon les recommandations de la Commission Européenne.
Pour la politique relative aux cookies, reportez-vous en bas de cette page.
Au sens du RGPD, les conditions de conservation des données personnelles sont :
- pour les clients, la base de conservation est la nécessité contractuelle et la finalité de pouvoir assurer notre mandat de recherche et le suivi commercial ;
- pour les candidats, la base de conservation est l’intérêt légitime et la finalité de pouvoir leur présenter des opportunités professionnelles et suivre leur carrière.
D’une façon générale, les données personnelles pourront être conservées et utilisées pour une durée de deux ans à compter du dernier contact de l’Utilisateur. Elles pourront être conservées au-delà de ce délai mais uniquement à des fins statistiques.
Conformément à la loi française « Informatique et Libertés » n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 et au Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques et à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, l’Utilisateur dispose d’un droit d’accès, de rectification, de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de ses données personnelles.
Pour les données personnelles recueillies après consentement de l’Utilisateur, celui-ci peut retirer son consentement à tout moment, sans porter atteinte à la licéité du traitement.
L’Utilisateur dispose d’un droit à la portabilité de ses données personnelles et du droit de définir des directives relatives au sort de ses données personnelles s’il ne pouvait plus les exercer.
L’Utilisateur peut exercer ses droits à tout moment sur justificatif d’identité, en indiquant ses nom, prénom, adresse postale et courriel, en adressant un courrier à l’adresse suivante :
SAS UPSCALE HR Consulting
Responsable du traitement des données personnelles
38 rue de Berri
75008 Paris
Ou par email : severin@upscalehr.com.
Droit applicable
La langue officielle des présentes Mentions Légales et Conditions Générales d’Utilisation est le français. En cas de différence, incohérence ou conflit entre cette version et la version traduite, la version française prévaudra.
Tout litige résultant de l’utilisation du présent Site, ou de l’exécution ou de l’interprétation des présentes, sera du ressort des tribunaux de Paris, sauf disposition légale ou réglementaire contraire.
Crédits Photographiques
Sauf mention contraire, les photographies sont la propriété de UPSCALE HR Consulting.
Les illustrations du site et les portraits des associés ont été réalisés par Patrycja Pieterwas à l’hôtel Renaissance Paris République (page d’accueil) et par Michael Triau à l’hôtel Martinez Cannes, Hyatt Unbound Collection. Nous remercions particulièrement Yann Gillet, Directeur général du Martinez, pour son accueil chaleureux.
Toute reproduction totale ou partielle de photographies, d’images, de vidéos ou de pictogrammes, de ce Site ainsi que toute mention d’adresse de courriels y figurant, ne peuvent être réalisées sans l’accord préalable de UPSCALE HR Consulting.
Cette politique de cookies a été mise à jour pour la dernière fois le 12 octobre 2021 et s’applique aux citoyens et aux résidents permanents légaux de l’Espace Économique Européen et de la Suisse.
1. Introduction
Notre site web, https://www.upscalehr.com (ci-après : « le site web ») utilise des cookies et autres technologies liées (par simplification, toutes ces technologies sont désignées par le terme « cookies »). Des cookies sont également placés par des tierces parties que nous avons engagées. Dans le document ci-dessous, nous vous informons de l’utilisation des cookies sur notre site web.
2. Que sont les cookies ?
Un cookie est un petit fichier simple envoyé avec les pages de ce site web et stocké par votre navigateur sur le disque dur de votre ordinateur ou d’un autre appareil. Les informations qui y sont stockées peuvent être renvoyées à nos serveurs ou aux serveurs des tierces parties concernées lors d’une visite ultérieure.
3. Que sont les scripts ?
Un script est un élément de code utilisé pour que notre site web fonctionne correctement et de manière interactive. Ce code est exécuté sur notre serveur ou sur votre appareil.
4. Qu’est-ce qu’une balise invisible ?
Une balise invisible (ou balise web) est un petit morceau de texte ou d’image invisible sur un site web, utilisé pour suivre le trafic sur un site web. Pour ce faire, diverses données vous concernant sont stockées à l’aide de balises invisibles.
5. Cookies
5.1 Cookies techniques ou fonctionnels
Certains cookies assurent le fonctionnement correct de certaines parties du site web et la prise en compte de vos préférences en tant qu’utilisateur. En plaçant des cookies fonctionnels, nous vous facilitons la visite de notre site web. Ainsi, vous n’avez pas besoin de saisir à plusieurs reprises les mêmes informations lors de la visite de notre site web et, par exemple, les éléments restent dans votre panier jusqu’à votre paiement. Nous pouvons placer ces cookies sans votre consentement.
5.2 Cookies statistiques
Nous utilisons des cookies statistiques afin d’optimiser l’expérience des utilisateurs sur notre site web. Avec ces cookies statistiques, nous obtenons des observations sur l’utilisation de notre site web. Nous demandons votre permission pour placer des cookies statistiques.
5.3 Cookies de marketing/suivi
Les cookies de marketing/suivi sont des cookies ou toute autre forme de stockage local, utilisés pour créer des profils d’utilisateurs afin d’afficher de la publicité ou de suivre l’utilisateur sur ce site web ou sur plusieurs sites web dans des finalités marketing similaires.
6. Cookies placés
7. Consentement
Lorsque vous visitez notre site web pour la première fois, nous vous montrerons une fenêtre contextuelle avec une explication sur les cookies. Dès que vous cliquez sur « Enregistrer les préférences » vous nous autorisez à utiliser les catégories de cookies et d’extensions que vous avez sélectionnés dans la fenêtre contextuelle, comme décrit dans la présente politique de cookies. Vous pouvez désactiver l’utilisation des cookies via votre navigateur, mais veuillez noter que notre site web pourrait ne plus fonctionner correctement.
7.1 Gérez vos réglages de consentement
8. Vos droits concernant les données personnelles
Vous avez les droits suivants concernant vos données personnelles :
- Vous avez le droit de savoir pourquoi vos données personnelles sont nécessaires, ce qui leur arrivera et combien de temps elles seront conservées.
- Droit d’accès : vous avez le droit d’accéder à vos données personnelles que nous connaissons.
- Droit de rectification : vous avez le droit à tout moment de compléter, corriger, faire supprimer ou bloquer vos données personnelles.
- Si vous nous donnez votre consentement pour le traitement de vos données, vous avez le droit de révoquer ce consentement et de faire supprimer vos données personnelles.
- Droit de transférer vos données : vous avez le droit de demander toutes vos données personnelles au responsable du traitement et de les transférer dans leur intégralité à un autre responsable du traitement.
- Droit d’opposition : vous pouvez vous opposer au traitement de vos données. Nous obtempérerons, à moins que certaines raisons ne justifient ce traitement.
Pour exercer ces droits, veuillez nous contacter. Veuillez vous référer aux coordonnées au bas de cette politique de cookies. Si vous avez une plainte concernant la façon dont nous traitons vos données, nous aimerions en être informés, mais vous avez également le droit de déposer une plainte auprès de l’autorité de contrôle (l’autorité chargée de la protection des données, comme le CEPD).
9. Activer/désactiver et supprimer les cookies
Vous pouvez utiliser votre navigateur internet pour supprimer automatiquement ou manuellement les cookies. Vous pouvez également spécifier que certains cookies ne peuvent pas être placés. Une autre option consiste à modifier les réglages de votre navigateur Internet afin que vous receviez un message à chaque fois qu’un cookie est placé. Pour plus d’informations sur ces options, reportez-vous aux instructions de la section Aide de votre navigateur.
Veuillez noter que notre site web peut ne pas marcher correctement si tous les cookies sont désactivés. Si vous supprimez les cookies dans votre navigateur, ils seront de nouveau placés après votre consentement lorsque vous revisiterez nos sites web.
10. Coordonnées
Pour des questions et/ou des commentaires sur notre politique de cookies et cette déclaration, veuillez nous contacter en utilisant les coordonnées suivantes :
UPSCALE HR Consulting
38 rue de Berri
75008 Paris
France
Site web : https://www.upscalehr.com
E-mail : moc.rhelacspu@nireves
Cette politique de cookies a été synchronisée avec cookiedatabase.org le 12 octobre 2021